工作离职率高，遇到两家倒闭的，看到你这个我好像要考虑要不要简历做假了，因为年前做了个小手术和疫情影响才回来 ，现在差不多一年空窗期，找工作好像更难了，直接被枪毙

工作离职率高，遇到两家倒闭的，看到你这个我好像要考虑要不要简历做假了，因为年前做了个小手术和疫情影响才回来 ，现在差不多一年空窗期，找工作好像更难了，直接被枪毙

唉，运气不好，谁能想到拥有一层CBD办公区域的公司入职三个月就直接通知倒闭了，然后又遇到一个老板因为资金困难就倒闭的，上年直接又换了，然后又疫情才出来找工作，看到这个因为离职率的好悲伤

每个人追求不一样，干的工作经历多说明希望多掌握一些技能，有上进心，挑战自己的能力。

呵呵，就问有几个所谓的HR 是专业的。

好公司 坏公司 都想要好人 遇到坏公司 是不是人也坏了 换工作频繁的人有 一天到晚欺诈员工和面试者的公司也有 HR真愿意给业务部门服务吗 招人就是看简历一筛 筛完了 业务部门爱要谁要谁 很多HR琢磨的是你自己招去吧

也有一些人是因为刚出来社会，走错了向，才会离职

频繁离职率，不是偶尔，就不用考虑了

很多公司都看应聘的人换工作频不频，却从来不看自己为啥离职率那么高！也就是大部分公司都看别人的黑从来不看自己的黑！

说的没错，我和一个同事当时入职做销售，面试的经理说实习期三个月，前期业绩好可以提前转正，入职第一个星期就开单了，领导说下个星期给申请转正，然后到了下个星期又说是下个月，第一月出了五六单业绩，然后到了第二月我们问是否转正，经理又说第三个月就转正了，最后还是到了第四个月转正的，还是实习期三个月，当时就对公司不满意了，但是想着都已经转正了，再换工作还要重新实习三个月就没换，事实上，这样的公司是没有多大发展前景的，不然也不会以这种方式去留人，做销售没有培训，也没人教，我老公干了四年销售了都还隔三差五的集体培训，自己在这干了半年不但一无所获，还把之前学过的东西都忘干净了，之前的自信也打击的所剩无几，真后悔没有早点辞职，目前打算辞职了，希望年前能找到合适的工作