首先要有岗位需求的分析，针对公司目前状况确定缺编岗位的用工需求；其次是招聘渠道的选择：社会招聘、校园招聘等；再其次是招聘计划：根据用人部门需求确定到岗时间，根据到岗时间制定有效的计划；接着是面试：采取何种面试方法、面试官、面试题目确认、需要进行几次面试等；再下面就是录用：面试通过后的录用手续：入职相关手续的办理；最后是合同管理。