我个人做hr 15年了，从开始的看毕业学校，那个时候我是专员，到后来的看以往所就业单位那个时候我是主管，再到看工作年限，看就业者对以往雇主的评价，这个时候我是部门经理！说这些你应该懂哪些是干货了！每个企业所经历的筛选过程不同，有的公司，专员先看，合适的给部门经理看，有的公司的部门经理自己看！所以这个时候就看个人运气了！除非你特别的优秀，否则一般像恒大，万达，之类的还带有大锅饭性质的企业，基本不用考虑，那些大部分人都是靠关系进去的！所以一般的企业要投简历就得精简点，因为他们没有背后强大资金支持，靠的是自己的实力一步步打拼过来的企业他们没时间去详细去看你的长篇累牍！简要说明即可！！