没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#电子/电器/半导体#如果在面试的时候，面试官问我期待的工资是多少，我该怎么回答
0回答
#财务#面试出纳，面试官问:你还有什么问题要问的？该怎么回答！
5回答
#财务#面试时面试官问，你对会计怎么理解怎么回答？
2回答
#面试技巧#面试的时候，面试官问你能为我们公司带来什么？该怎么回答
11回答
#面试经验谈#面试官问：“你有什么问题想问我吗”要怎么回答
8回答
#面试通关指南#面试的时候，面试官问你你觉得工资给多少时候怎么回答合适
53回答
面试时候面试官问你还有什么问题吗，我怎么回答
2回答
面试的时候，有的面试官会问对工资有什么要求吗？该怎么回答呢？
3回答
面试的时候，要提什么问题好呢
2回答
面试问题。
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#财务#面试问题。?
所長你可以直接告诉他，你搞人力你应该很专业，一个人会不会对公司有贡献是你人事应该评判的，别人说有贡献你就信了？就录取了？如果你连一个人真实能力都评判不出来还能做人事吗？那你给人面试有什么用？再说人事绩效管理你学过没有？如果考察一个员工给他相应奖金你都不懂，那你人事模块究竟学会了几个？有时间刁难我自己先加强下自己的业务水平工作能力，我看你对公司最大的贡献就是把人才拒之门外。