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#职场新人指南##职场聚焦#职场新人如何摆脱“”青涩“”?

职业规划师明旭

亲,你好,感谢邀请 我是职业规划师,明旭(mingxucareer) 关于职场新人成长,明旭有5点建议: 1 转变学生思维,建立结果思维。 职场不是家,不是学校,企业付钱💰雇佣员工,是要来为企业创造价值的,是来解决问题。 2 学习提升方面,自己是第一责任人,企业有资源要学习,没有资源也要学习,毕竟学习的收获是自己的,本事是自己的。 3 凡事要眼里有活,要主动找事干,先干好本职工作,再帮其他人干工作。 4 要主动出击,主动沟通,千万不要等、靠、要。主动沟通,主动承担,主动思考,提出合理化建议。 5  建立责任意识,高度负责,重视功劳,不看苦劳,重视解决问题,少找推脱借口。 亲们,原创不易,欢迎为明旭点赞支持哦👍👍 如果亲们还有其他职业规划、职业转型、职业倦怠、职业瓶颈、职场人际关系方面的困惑,欢迎添加🌹🌹🌹明旭的智联账号为好友🌹🌹🌹发送你遇到的具体问题和个人工作经历,详细沟通交流,获得专业建议。 —— MBTI性格施测师/职业规划师 明旭(mingxucareer)

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这个问题,其实首先学生如果招进来了,一方面学生要自我成长和转变,另一方面,企业也要通过培训让学生意识到,职场人的素养有哪些,帮助学生成长。 一般大型企业很注重新人培训,小型企业,只看结果,不换思想就换人。
18-09-14
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你回答的很棒!干货满满。还有请问下公司会因为应届生在试用期两个月内没有摆脱学生思维而让他通不过考核吗?这个应届生一开始根本不知道怎样算是学生思维,也是在努力工作,没有偷懒
18-09-14
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