很多企业用的都是比较年轻的人员，他们对于简历的理解较肤浅，对于行业内的企业不熟悉，这样完成了大量优秀简历反而被筛掉，招聘人员应该用人力工作经历丰富的人员，无论从岗位理解，简历认知都是好的。筛简历不是过流水线。