这话有一定的道理，但是也过于绝对了。不否认现在的HR鱼龙混杂的太多，没有专项业务能力的都考虑做HR，一种可笑的现象。HR的专业性不亚于任何技术职能，但是大多数Boss认为HR就是招人管人而已，没什么难度，情商高能说服人就可以。所以碰到头疼的人事问题，自然产生外来的和尚会念经的想法，目前的国内猎头顾问，整体专业性太差，前期沟通测评技巧匮乏，且有哄抬物价的嫌疑，所以才会有猎头人员很多，企业无人可选的现象。