谢谢亲爱的推荐，如果不能处理好，到哪里都是一样的，还好我莫名跟别的部门某些同事很好，关键时刻还是逢凶化吉了！

我现在觉得在职场，真的是先做人后做事，你遇到的这种领导在职场里很典型，多得是这样的人，但肯定有方法去避免自己吃苦受累，到头来给他人做嫁衣，比如说你领导的上级，你有没有接触过，你说的整个行业，乃至你们的竞争品牌，你的行业口碑怎样，有很多渠道都是可以体现你在这个公司的价值，有些时候，不一定什么事都要你自己去说出来。 另外，做人可以不随大流，可以不合大群，但是还是要有几个跟自己说的来的同事朋友，哪怕不是同部门的，也算是你获得公司内部消息的渠道，推荐你看几本职场的小说吧，《浮沉》《做单》希望对你有帮助。//@匿名用户:可能也是一直没跟到好的领导吧，能力这个东西怎么衡量比较呢，是跟全公司比还是全行业比，反正领导处处提防我，累的繁琐的看不出的效果的就给我做，时间短效果明显的好案子他做，汇报工作全是他去，以至于公司都觉得那些做的不好的肯定是我做的，有些效果好的我做的，别人也以为是他画龙点睛，终于熬到有个案子很大，但是他看不上正好那段时间他很忙插不上手，全全由我负责，我才算被别人看到，工资也涨了不少……直到公司效益很差了，我的提议也招到否定，毕竟他只要位置不管公司死活，我也只有离职了

可能也是一直没跟到好的领导吧，能力这个东西怎么衡量比较呢，是跟全公司比还是全行业比，反正领导处处提防我，累的繁琐的看不出的效果的就给我做，时间短效果明显的好案子他做，汇报工作全是他去，以至于公司都觉得那些做的不好的肯定是我做的，有些效果好的我做的，别人也以为是他画龙点睛，终于熬到有个案子很大，但是他看不上正好那段时间他很忙插不上手，全全由我负责，我才算被别人看到，工资也涨了不少……直到公司效益很差了，我的提议也招到否定，毕竟他只要位置不管公司死活，我也只有离职了