简洁简洁简洁，重要的事说三遍 没必要的东西就不要写啦，什么身高、体重、民族、籍贯啥的，我们是找工作不是人口调查，除非特殊的岗位，否则原则上企业对这些是没有要求的。 2. 排版要美观 简历的字体字号、间距、模块分布等方面。简历的字体上，用正式的字体如宋体、微软雅黑等字体，避免使用非正式的字体，什么成熟稳重的华康少女体自己私底下留着用就得了。 3. 内容要有针对性 高质量的简历一定是有针对性的，简历的内容一定是根据岗位的要求来拟定的，比如说销售岗位和技术岗位，对应聘者的要求是不一样的，我们不能拿着一份应聘销售岗位的简历去应聘技术岗位，如果是毕业生，没有明确自己的就业岗位是什么，最好不要只写一份简历去投不同的岗位，至少针对感兴趣的不同岗位类别分别撰写一份简历，这样能大幅提高面试邀约成功率。 有很多人会不知道个人评价怎么写，这时候就可以看你想应聘的岗位要求，他要求啥，我们就针对他要求的写，当然不能空口胡说，要实事求是。 4.工作经历要重点突出 Hr同志最关注的就是工作经历这块了，这里我们要注意这几点： 第一个叙述的顺序，工作经历从近到远的写。 第二个是写法，大多数人就某年某月到某年某月，在某个公司从事什么岗位，然后罗列下岗位职责，像记流水账一样，这样也太没有亮点了吧！ 怎么说我们也是共产主义的接班人是不，工作经历当然要体现我们的不同之处和优点嘛，这里推荐使用STAR原则。STAR是四个英文单词的首字母缩写，也就是situation、task、action、result，就是你这段经历的情景是什么、面临怎样的任务目标、你采取了什么行动、对应的结果如何，运用这个工具我们可以很好的通过经历呈现我们的能力特点。 来来来打个比方，一般的写法写一个： 5年到16年，在某广告公司担任销售顾问，负责客户资料收集、陌生客户拜访跟进、签单等事项。 同样的经历再用STAR原则写一个： 15年到16年，在广告公司担任销售顾问，负责新客户的开发工作。通过客户开发渠道改进、老客户客勤维护等方式，全年完成了新客户开发70个，超额完成公司指标，在公司销售团队中排名第一。 不是不一样了 关注公众号【每天一堂职场课】回复【简历评分】，让资深HR帮你免费评估简历