学历不代表能力，工作经验，职业操守，学习能力都很重要。有个丰富经验的人，从事人力资源工作，有些不比专业出生的差。毕竟在工作中再学习很关键。社会在发展，知识要不断更新，补充。而学习力就是核心的人才竞争力。保持不断更新知识结构，专业知识，边缘知识都需要。现在社会，更欢迎“斜杠青年” //@杨先生:主要是国内企业的人事一出校门就进单位做人事，缺乏对业务部门工作的认知，还缺乏学习的精神，导致对各部门的工作不了解，无法在人力规划层面尽到应有的职责。个人认为，专业人事还不如那些工作经验丰富的半路出家的

主要是国内企业的人事一出校门就进单位做人事，缺乏对业务部门工作的认知，还缺乏学习的精神，导致对各部门的工作不了解，无法在人力规划层面尽到应有的职责。个人认为，专业人事还不如那些工作经验丰富的半路出家的

不敢不敢，大家一起探讨，一起发展，谈不上优秀，您谬赞了。不知道您遇到了什么问题，有些工作上的困扰说出来心里也能舒服些。

我身边就有这样的例子很多，公司目前开始大力裁员，原因所在大部分归罪于人力资源部门，公司设立的人力资源招聘没有做到本职工作，反而出去外包于其他的对本公司不了解的猎聘公司，花着公司的钱从而达不到预期效果，甚至为了成单所拿提成抱着做假简历等等情况太所见了，这样的公司我觉得真的是该找找原因所在了。

希望我能和你一样优秀~