因为企业里其他部门都是管事或管物的，只有HR是管人的，学校里学的人力资源管理知识到了实际工作中都没有用。最难的管人的工作却还是以最原始的师徒带教的方式在传承经验和知识。在这个人才先行、业务先行的时代，各种现代化管理工具那么发达，但是有多少企业愿意在HR上投入管理成本，一个HR系统要几十上百万，一个专员只要几万年薪，没有现代化技术的支持，自然就对HR的要求很高。