我是说你在面试过程中是另外一个主角。 要把她的思路带到你这边来，占据主动和主导地位…… 好多HR或者领导面试水平不在行！你和他们沟通就显得尤为重要…… 正常情况下他们可以把你引导到专业方面进行深入沟通，但是异常情况下你该咋办？？ 就是你说的那个情况！这时候你必须站到主动地位，毛遂自荐…… 多多面试就知道其中道理了！ 等啥呢？还不采纳啊！😁//@张先生:物流总监从开始就一直问，根本没给你机会去问，只是最后象征性的问下还有什么问题没有。她问的时候根本就没聊自动化的事，后面我感觉不对问她，她才说这个岗位是要主导自动化项目的。后面也给时间说关于自动化导入的事。

物流总监从开始就一直问，根本没给你机会去问，只是最后象征性的问下还有什么问题没有。她问的时候根本就没聊自动化的事，后面我感觉不对问她，她才说这个岗位是要主导自动化项目的。后面也给时间说关于自动化导入的事。

你自己要会表达出来那些！ 既然应变能力不高，那就把面试官的思路让你牵着，不要忘了你也是面试的另外一个主导，把自己放到有利的角度，让他的思维跟着你转，这样面试结果是另外的结局。😃😁