应届毕业生本就是零经验，拼的都是潜力，所以你要让HR看得到你的潜力，首先可以从要求比较低的运营助理岗位入手，面试的时候要做好充分的准备，想做运营，先搞清楚运营究竟是什么？应该做什么？你会怎么做？预期达到什么样的效果？……把应聘岗位的要求研究透，同时还要能提出合理化建议，不用担心想法和建议不够成熟，重要的是要让面试官了解到你是有想法的，而且有培养潜力。