社会工作就是一种合作关系，想留人就加钱，不加就走人啊，嫌花钱不开公司就行了，一分钱不用投入，那样子的话，你也不要想赚钱了，这样的公司不干也罢。说人家是白眼狼的人也不懂得尊重别人，这样子的老板做人都是问题，还指望跟他干能生活好了就是白日梦，这样的公司果断辞职。

所以很矛盾（其实站的角度不一样，不论对与错），很多公司既想让马儿跑得快又想马儿吃的少，不过对于个人而已刚刚毕业没必要太在乎初始薪资待遇，还是得注重自身能力、技能成长为先，只要公司发展好就努力做，在一个行业自身值钱了就不怕挣不到钱，我还是觉得社会发展这么快，如何让自己更值钱（也或者说成职场竞争力）才是最应该做的吧，有能力了，既要会做也要会说，上面自然会有人注意到您的，祝一切顺利!

如果公司真的有发展前景、工资开的足够合理、薪资体系足够完整还会有新人跑路那真的有点说不过去。但是上司是一个易怒易爆炸的失控型人格，公司内部矛盾过大，工作气氛诡异你会愿意待？不太理解现在中小型公司的培训模式，没有完整的培训计划就算了，随便扔个师傅，什么也不教，带一天就不带了。刚进来就加班可以接受，结果得到的是加班要被说不加班也要被说，没有加班工资的我说什么了？随时能因为一点小事克扣工资却从不提加工资的事，个人最基本的薪资待遇都不能保证怎么让新人卖力的给你干活？

不是吧，我上家公司就从学校啦了几十号人，工资待遇比招的还高，入职培训玩了又带他们去旅游，