一、HR更喜欢在初入职场时对个人能力提升更在意的人，而不是薪酬和发展。 二、大多数初入职场的人员会感觉到职场的陌生，和认知不同等压力。这些压力只是职场最根本的压力，频繁更换工作代表你适应不了这些压力。 三、之所以HR要招录一点经验没有的毕业生原因在于忠诚，值得培养。频繁更换工作代表着你的立场不坚定，一点的好处就能离职，忠诚度不可言。//@匿名用户:能说说原因吗

能说说原因吗