个人认为有内省和外界强加。从个人职业成长来说，善于主动学习来充实自己的人，内省可以起到很好的推动的作用。但是与公司一同成长到某一个高度的员工，可能会忽略了自己进一步的成长，工作的热情或许会停滞，从管理心理学的角度来看，公司需要给享受安逸的员工制造焦虑，例如提高KPI，或打破原有的绩效考核办法，提供员工的危机感，唤醒工作的热情。