问题在于求供双方在信息和标准上的不一致，你所理解的“合适“并非是用人单位的角度所认为的“合适”。 另外，用人单位总想获取更多的简历从中选拔合适的，招聘广告的信息是一个大致，是一个范围。根据招聘岗位的实际要求，可能实际要求会比信息发布的范围要小的多。但是这一点是由用人单位所掌握，你就无从而知了。更何况，你只能知道你自己的情况，无法知道其他求职者的情况，所以会有个人比你条件更好，更合适的情况出现。 但是，也不要妄自菲薄，用人单位认为不合适的，并不一定是你不合适，可能是有其他条件比你更好的人出现，所以没有选择你。你还是要坚持不懈的努力，寻找属于自己的岗位。