企业外部招聘是双向选择，求职就业市场化，双方都自由选择。 所以，不是接不接受理由的问题，拒绝offer还是要寻找拒绝原因。要注意耐心仔细的同候选人沟通，发现其中的缘由，企业面对外部劳动力市场，号召力和竞争力的提高，可以通过求职者来获取信息，改变招聘流程以及企业形象等等。对于候选人的心理因素的把握，也可以预先做好备选方案，万一被放鸽子也有替换者接上，不会被牵着鼻子走，浪费前期的招聘、面试、筛选的时间和成本。