题目不太清楚，是人力资源总监的性格决定和影响手下人的职场发展？还是影响了总监自己的职场发展？如果是前者，个人认为一半一半吧，性格强势的领导喜欢聪明又听话的下属，反之聪明听话的，略懂圆融之术自己也能发展的很好，这是相辅相成的。而性格有重大缺陷的人是不会走到总监岗位上的。每个企业在每个阶段都有自己的人力资源政策推进方式，而不同的方式会产生不同的领导，所谓时势造英雄而已。但作为个人，圆融、达观、心存员工，恩威并施，职业发展总不会有大的偏差。