HR的工作性质决定了与员工若即若离的工作社交关系。脱离了员工社交，就失去了了解管理中的变化和信息来源。而过于亲密，那就要看管理层乃至老板怎么看待你的行为，也要看在管理工作中对员工进行管理时员工能否理解你变脸时的工作角色变化。HR不能说没有工作中的朋友，但这种朋友是有别于通常意义的。HR在工作中的一切行为表现都是为了管理目的而服务的。失去这个认识，也就不存在职业操守了。