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骑驴追火箭
#营销总监#你见过多少:招优秀销售,并且还限制专业的?HR在限制岗位要求的时候有没有必要把专业写进去?你认为一个成功的大客户销售手里最珍贵的东西是什么?那么同事问题也来了,HR到底想聘一个有专业的?有资源的?还是有相关经验的销售经理?
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#营销总监#你见过多少:招优秀销售,并且还限制专业的?HR在限制岗位要求的时候有没有必要把专业写进去?你认为一个成功的大客户销售手里最珍贵的东西是什么?那么同事问题也来了,HR到底想聘一个有专业的?有资源的?还是有相关经验的销售经理?
你觉得你要是企业老板都要什么样的一线中层呢?可以说管理层这三样缺一不可,经验丰富和专业,能及时配合企业组建团队、找团队问题、使得KPI有效落地、岗位培训、对团队有带动作用,资源是锦上添花、是团队的弹药和拐杖对团队有辅助和推动作用。人才难寻大部分企业流失严重,也希望用人企业注重培养和培训晋升,这样人才才有归属感和忠诚度。国内的腾讯和德国本土企业用人管理方面就是很好学习的榜样。