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感觉越来越荒诞无稽，真实与写的差距实在大的太恐怖d(ŐдŐ๑)，有些写的年薪100万，面试时才知道公司没团队，没基础员工，刚刚成立，连基本的底薪都没有，让应聘者自己带团队过来，为公司产生效益后再给提成！网站也不管管，这难道是招聘中的潜规则？所以请应聘时看清楚对方的招聘信息，接到电话时先咨询一下薪资结构，也真心希望Hr们写的时候不要太离谱，我以前公司发布信息虽根据情况有所夸大，但从未那么离谱到了颠覆我的想象：还有面试前查看对方的公司情况！免得耽误时间！
19-02-21
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#虚假招聘#那些写高薪的，等聊下来发现才3 K，算不算虚假招聘？某司给不起，就不要出来骗人，很浪费时间的！
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#面试通关指南#面试面的很好却没有被录取是怎么回事？是工资要高了嘛？但是他们公司在招聘信息上写的这个薪资范围呀
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为什么好多公司明明给不了那么高的工资却要在招聘信息上写那么高的工资。
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为什么现在网络上招聘司机的百分九十的都是骗你过去买车，租车的？科技公司，法律顾问基本都是做贷款的。
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公司的招聘信息上写着工资的范围是5-7k，那实际一般给的是多少？6k能给到吗？
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招聘信息上写着8千-1万，可是应聘就不是了，三千四千了，是不是骗人，是不是骗人的吧
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招聘信息上写着经验不限学历不限工资又高的工作是骗人的吗？问对方问题也不直接回答而是要简历
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#职场聚焦#现在招聘信息写的工资范围都很高，这样骗人好吗
我也在招聘网站上招过人，帖子发出去十分钟网站就有人打电话来，说你写的工资过低，你这个工作都写的工资多少到多少，还有每天几点找工作的人多在这个时间段刷新帖子，blabla 不是人事要骗人 想招到人就只能跟着网站走