HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。 等候选人办理上家单位离职手续，通常又是一个月的时间。 结果快入职的时候，你offer失信，不来了。 HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。 部门的工作计划全部调整，需求部门同事继续高压负荷承担原本应该分摊给你的工作。 作为HR的我们此刻真的内心分分钟想提刀上马杀到。但是作为有专业素质的HR还是要以非常职业的方式答复你，还有可能顺便祝你新的工作顺利，以后有机会再合作。所以，真的如果你是一个高素质的职场人的话，尽早和hr沟通算是减少给他伤害了。