合理的激励制度，深入的企业文化，以情商式的管理树立团队领导人的个人魅力，以其深入人心，逐渐树立团队整体价值观，难，但成功后团队战斗力顺其自然，新入职的也会跟着老员工及团队带头人的思维走。管理自然而易。