你所在公司得多缺人才会要这样热情？和应聘者不要过分热情，亲近，保持正常状态，即便是遇到合适想希望对方能马上入职的，也不要太上杆子，否则会让应聘者觉得太过容易，企业有问题。利用三次面试的安排磨一磨应聘者，这样既好谈条件，同时应聘者也会觉得工作机会来之不易，会觉得企业正规。怎么能建立良好沟通，这个得看双方三观是否一致，合的不用刻意自然就会沟通好，不合的，你就别费工夫了。