传统6模块，作为一名主管起码要非常擅长和精通至少其中一个，经历起码要在2年及以上。这是你简历中必须要体现的。此外你在人资方面的学习经历，培训经历，拿到的资格证，学历，这些也要有。具体的工作内容介绍要用数字和结果描述，如招聘，面试过多少人，组织过几场集中面试，什么层面，确定入职多少，后期多少人有职位提升或是工作业绩表现如何，这些用以证明你的慧眼识人能力。如劳动关系，解决多少争议纠纷，法律法规熟知程度，员工关怀的活动有那些种类，多少次，等等。最后得体现你带过多少人的团队。