即使是已婚已育的，现在离婚率这么高，离婚后也可能再结婚生育的，而且二胎政策放开了。

这就是性别歧视，无论企业是处于什么考虑，这种行为已经触犯劳动法了。企业不提倡国家号召，不支持国家大方向政策，不能做到从国家的利益出发。如果你的爱人处于已婚未孕的状态，被一家家拒绝，我想你也不会说出这么仗义的话吧！ 面试官的姓名我当然知道，她并没有做自我介绍，是接待人在我填完简历喊了她一声，我才知道她的名字。既然不说，是给她足够的隐私。再就是， 幸好你已经离职了，如果还在这家企业，你的回答会给企业带来很大的麻烦，而且体现你较低的职业操守，包容性差，法律意识薄弱。

你首先应该记住你的面试官姓什么，她会自我介绍的。做企业不是做慈善。企业考虑的首先是生存，之后是发展，这些都需要合适的人，辛苦招来一个人，怀孕了，企业要考虑你的身体状况，很多工作就不能让你做了，很快就要休产假，又是几个月的时间。你能告诉我哪项工作这样做能做好？工作之前要做好相应的准备，这我们都知道，身体状况就是准备的一部分。你可以回过头想想，如果你是老板，你愿意用这样的人吗？ 我在中东已经离职了，不是为中东争什么，但可以告诉你，中东是个不错的企业，制度完善，管理规范，虽然也存在问题，但照其他企业少的多。

面试者不知道她什么职位，短发，戴个眼镜。公司要已婚已孕这个事实是确实存在的，既然领导是女人，人事经理也是女人，怎么就这么不理解女人？没生孩子就是我的错喽？是怕我放产假吗？现在国家提倡生孩子，公司这是违背国家政策。