现在很多公司薪酬都会是一个架构，而不会出一个具体数值。市场经理合理的薪酬架构应该是底薪+绩效+激励政策。如果一个公司给你说，一个月收入是15K以上和一个月底薪是15K是两码事。前者是我前面说的薪酬架构，综合收入。后者，当然这个底薪分有责和无责，有责，是有条件说明，即隐含薪酬框架，达到即领约定的薪酬是封顶的15k。无责，则上一个月就领15K，没其他条件约束。至于你说深圳市场经理15K的收入，这个数值是OK的。但细看你的问题是15K以上，应该是个综合收入，那就要看个人能力，多劳多得，15 20 30都符合。没有问题。