没有新消息

作为hr经常被最后一问的好问题杀个措手不及，但这些问题确实比较加分： 1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？ 2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？ 3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？ 4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛？ 5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？

对啊说的再好，入职不给你好好干活也白费，不是有试用期么先干呗，等通知磨磨唧唧的，跟死了一样没音了

我一般回答，贵公司此岗位是否招人？福利等等，其它方面的能不能与负责聊聊，跟你聊你也不懂

可能是完成hr的绩效

我问的问题是，1 去年咱们公司销售额是多少，2 今年咱们公司要完成项目数量是多少

还真这么问过，还不只一次，不过看人，有些人我会这么问，有些人不会这么问。如果真合心意的，只会简单问问成员架构的。之前面过个人事助理，我就直接问她离职率和离职原因了😂

面试都有部分在演戏😂

通常最后都是敷衍性问两句，想知道的不可能告诉你，不想知道的问也白问。

我觉得面试问的问题好缺心眼，跟工作有啥关系。最讨厌面试了，有的明明已经找到了还假装在那敷衍的问几句

#面试通关指南#如何回答面试官的最后提问：“你还有什么要问的么？”