直接跟老板提涨工资 是很敏感的话题 一般情况下 每个月公司都有定期调薪的制度和方案 如果没有 人力部要主导向老板建议 否则不利于优秀员工的稳定性 从而对公司造成不必要的影响 首先你对目前公司的行业、发展现状以及公司的文化是否认同 其次你在公司这期间是否得到了个人的沉淀和能力提升 上班是否还顺心 这是你选择留在公司要求调薪的首要条件 然后是你所任职的岗位实际工作情况怎么样 上级、下级、同事以及老板对你的评价如何 入职以来为公司创造和改变了哪些显著成果 就是说你主动要求调薪 你必须要有调薪的资本 你心里要有底 要想透彻 这样才可能顺利与老板沟通（最好先找上级或人力部谈） 但如果你目前的薪资水平远低于市场水平 而且工作踏实认真 并顺利完成工作任务 那你可以直接向人力部提出申请 如果公司仍未调薪 那建议换个单位吧