这个问题我亲眼所见，见证了整个过程，我的原单位，招一批毕业生，经过岗前培训后，调配到安装调试工程师岗位，全国各地出差；可能因为初入社会、不堪重负、当然还有感情上两地分居原因，渐渐有人离职！在当年看来，也是司空见惯，没什么大不了！ 半年后的招聘，突然发现这批部分旧相识组团又回来了，大家同事一场，离职后相互联谊，也很正常。我曾经问过，为什么又回来……？理由非常简单：相比之下，本单位待遇丰厚，机会颇多，体制完善，身份平等……归属感不是一般企业可以刻意满足的，多重考虑，能够再回来是一种更好的心态，去珍惜这次来之不易的机会！ 那么，辞职后又回到原公司，到底好不好呢？如果你能从职业比较中，找到以上的存在感，或者您个人能够发展其独特的喜好之处，“再回首”也无可厚非，是缘分更是机会！ 择业者和雇主是双向选择的，大家各需所求，我们自身具备恪尽职守的职业道德，离开和返回其实都一定有客观因素存在，任何人才评价系统，也不能通过我们的既往从业事实，武断的评价我们的优劣！ 回头看看我们所成长的环境，受教育的过程，我们的经济模式，我们的生活方式……决定了我们的职场生涯也是具有中国特色的百态人生，不能象教科书一样盖棺定论我们的过去、现在和未来！（不能用所谓的人资大咖们“国标”把我们随意圈在一起，一竿子全打死，凡事都是相对的，积极宣扬正能量，改变负能量，才是我们每一个从业者的己任和倡导社会和谐的初衷。） 所以，我个人拙见，任何选择首先倾向于我们的感觉，感觉来自于我们常态性的经验辨别。既然选择，就没有好与不好，对和错，它一定有它突出的理由，让我们再回首！ 期待多多交流！