每个企业由于经营的方向不同，运作方式不同，所以所处的局面不一样。我们传统观念中是在稳定的状态下留住老人，招聘新人。认为老人熟悉工作流程和内容，留下是企业的财富，但是老人一定是有利的吗？这可不一定，新人就一定不好吗？太片面了。当然也不排除公司管理层是为了降低用工成本。作为招聘专员，一定要协调用人部门和公司领导以及劳动者，面试者的关系