站在任何一方来看这个问题都没有错。因为角度不同。 企业：对一个企业来说看重的是员工的工作能力和工作产出。在国家法定要求之外进行企业文化建设和人文关怀的出发点是为了激励员工，做出更多的工作产出。我们也可以说这些不是一个公司一定要做的义务。 员工：员工工作并获得自己的工作报酬，更高层次的实现自己的价值和社会地位，这是个人所付出和所得到的回报。当然应该享有的权利是工作的基础。 其次，所有的事情都是有第三种选择的，站在当事者的角度来说任何一方都没有错。企业保持合理的运营，不可能因为一个人的“意外”就长久的空缺一个岗位，或者是长久的停薪留职，这是不合理的，对其他的人也是不公平的，努力的人无法得到晋升最终丧失对公司的忠诚度，这些都是企业的损失。 另外个人怀孕所享有的国家法定假日都是自己应有的权利，像京东这样的企业，内部行政制度肯定是完善的，而且是不可能低于国家法律规定的，所以既然怀孕那就执行公司内部的流程制度就可以了。但是在饭桌上副总提出了这个问题，也可以看出是想要在公司制度之上希望得到更多的额外照顾或者是福利，而且是事先没有跟领导沟通过的，所以在领导心中这是不信任和隐瞒性质的，在这样的公开场合自然领导也不会给予更多正面的回应包括承诺更多的额外福利和待遇甚至更多的空头支票和画饼，对其他员工是不公平的，尤其是对待高层的处理方式是基层员工行为处事的范本。