抱歉，没明白你说的挽回的意思。关于薪酬这里，还是按照劳动合同的约定为准。收到offer的内容如果具备了劳动合同的必备条款，作为劳动合同的组成部分，也具有法律约束力。至于挽回，如果跟你预期的不一致。那么，劳动合同作为双方协商一致的意思表示，只要没有签订正式的劳动合同，都是可以协商的。