之所以过了这么久还要花时间回答下，因为这里大家的认识有误区。 首先，在新入职员工和公司的关系中，公司是强势的一方，如果公司不要你，或者对你没有信心，完全可以直接结束试用期，这个时候是免责的双向选择期。 第二，公司延长你的试用期，说明了公司领导看到了你的长处，你的好的一面，但是你可能有一些其它的不好的习惯或者什么，也就是你的这段试用期的表现或者说成长没有达到公司，领导的预期。这个时候需要进一步观察你的自我进步能力，也就是你的潜力，一个员工的潜力比他现有的能力更重要，因为那是未来。 第三，你遇到的原因很可能是在你入职前领导很看好你，在其他老员工面前说了你的好话，但是老员工们发现你并没有老板说的那么优秀，至少目前没有表现出来。这个时候，老员工有意见，老板也比较被动，给你延长试用，也是老板希望你能达到他的期望，给自己挣回面子，没有看错人。 第四，还是要从自己身上找原因，学会个人的复盘，看看自己是不是有需要改进的地方。遇到困难就退缩，就想换一个地方，显然任何一家公司或者领导都不喜欢这样的下属，要的是能够克服困难，解决问题的人。 看清形势，看懂别人，看透自己。