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为什么公司要求那么多,那么高普遍待遇就3000-5000,这样的要求能招到人吗,工作真的这么难找吗

考虑下你能给公司创造多大的价值,换做你是老板你会赔钱养一帮没能力还爱抱怨待遇低工作没有啥积极性的人吗?你每月能创造一万的价值你可以和老板商讨8000的待遇,他不同意你可以另谋高就。很多时候能力决定了待遇,公司都会尽力挽留有价值的人才。

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你这些话说的太理想化了,创造多大价值你自己能算的出来吗?你算的方式和老板算的方式一样吗?况且职场并不是像你说的这么单纯和简单的
18-12-17
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