这里几种可能！ 一方面你自认为此次面试没啥问题，但人事部的人或销售主管觉的是有问题的，只是没有当面说，他们想着先以此“委婉拒绝”后，过上几天，没准你就个自想明白了！… 再一方面，面试你的人事部的人或其他主管当期手上有多人简历及已排好面试场次，他们想要个自或联合直接领导一起来多多做做对比及筛选故叫你回家听通知，这个听通知是蛮玄乎的，好的话对方真会向你致电复试或给你实习机会，不好的话就真音讯全无了！… 我个人很直白的，我个自做行政类工作，有代招人时，我会非常直接或当即（最多一天内）向应聘者说明此次面试结果（成与不成的原因，还有是否会涉复试）即使无缘合作我也会以短信，微信，致电讲明，因为这有关于为人，处事！ 我自己做为应聘者时（前提条件行业，工种与个自原从业经历跨度不是特别大的情况）如有幸得面试，我希望面试官能当即（最多一天内）给我回复！行就行，不行就不行，双方不耽搁！那种“吊胃口”式的面试流程真得很浪费时间，精力，重点是很烦人！ 但是有些机遇，平台真值得坚守，争取，因为可能原个自就非常喜欢故关注度会很高，那么错过了又要等很久！…