这个岗位命名为人事，一般来说这个公司的人力体系就分的不是很清楚，许多大公司的人力资源六大模块都做的非常体系化，就比如你说的招聘。大公司招聘可不是你说的每天打电话，尤其是中高端职位招聘对招聘工作者能力素质要求非常高（500强企业做人力资源的，很多校招的现在都要求985、211毕业的），要懂渠道，有行业背景，人脉。大型校园招聘，校企合作，猎头公司合作都要非常专业，有的甚至还要做校招品牌，和社招品牌。比如地产行业，万科针对大学生的“万物生”，碧桂园针对博士高端人才的火箭军计划。建议还是要到大一点的平台去学习，如果打算长期在人力资源行业发展，很多小公司的人力资源部（人事行政部）完全就是打杂的，工作浮于表面，工作也比较简单，可替代性非常高，门槛低，很多小公司的人事连劳动法和劳动合同法都不了解。