我觉得换种方式问更好，比如：公司客户大概多少，供应商多少家，客户和供应商所在地区，你就可以大概判断出公司的业绩和你的工作量，也显得你比较专业。也可以再进一步问客户和供应商是如何管理的，再提供你原单位的一些好的管理办法。总之个人觉得，不管什么原因离职，要总结自己的不足，下一个单位一定要往管理上进步，不能换个单位还是老样子。想加薪就得往上走。