假如你是领导，你希望员工怎么跟你提辞职理由？ 假如我是领导，我希望是真诚的；(沟通成本低，信息对后面的管理有用，真诚对话不觉得浪费时间) 且这不是一个见不得人的理由； 其实，领导看着来来往往的人，也清楚员工离职的几类原因，人家是老鸟； 若觉得公司不错只是待遇问题，一定要把你在意的点表达出来，这样才能解决问题，这也是给企业机会； 若真心不想呆了，先自己做好心里对话吧，态度明确。 我的想法：工资在职场初期不是个太重要的参数，自己想要的成长才是； 建议那一张白纸分成三份，对比写下： a、目前公司的机会和待遇，一两年后我的收获； b、我自己最想要成为的样子具备的能力； c、假设离职后，你找到的公司给你的机会和待遇； (裸辞比较苦逼，目前的我就这样，自己考虑) good luck！