这个问题估计大家都想问哈。呵呵！不过每个人，每个老板情况不同，处理方式也不同。如果你的工资标准比单位同岗位低，那可以向人力资源申请调薪。如果你们公司比同行业薪资标准就低，那人力资源不调整体系标准你很难涨了。还有一种情况，人力资源不健全，老板拍脑门定事情的，就看你的工作表现和情商能力了。所以说明白这个问题好像得了解企业情况才能因地制宜啊。