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自信穿着得体大方。当然修养是最重要的，一个资深而讨人喜欢的HR无外乎会尊重对方，很多HR都有其目的性面试。而让面试变得有趣的是面试官本身。有能力的人不一定在面对人就很自信，但你无可否决的是他的能力。针锋相对言语刺激，目的性极强，过多的话不让你说完就打断你的面试官我想公司的印象也植根心底了吧？我觉得真正的一个顶尖优秀讨人喜欢的面试官，不仅仅是面试人才，找到需要的人，同时也是职场猎师，心理专家。服务于整个公司提供强大的人才呵护，建议以及能量的补给。植根于企业文化。现在很多面试官不想多说，你给别人发了简历让别人来面试。打个比方上海大热天的坐个车花两个小时过去，过去后一股脑填四五张表格，连杯水都没有。面试时候目的性强一股脑提问题，当对方说答案，你还没说完就打断你直接问下个问题。我想谁会舒服？对企业印象都不好了吧？我想说用点心，这社会虽说弱肉强食，但大家都是出来图生活，同上天涯沦落人，温柔一点，和蔼点，起码面试不成也很愉悦对不对？以上是我看到的现实，企业需要转型优化，人也需要。我是宜轩，快来关注我，谢谢啦😜

另外的支持你，去影响局部人群。你会成功的，可以交流心理学战略布局//@Aquarius:看过一篇文章说，hr部门确实应该转转型升升级了～等自己强大了之后，我想做那个人。优秀的hr应该不仅是职场猎师，更是心理专家。

没错，尽管没有看到那篇文章。但我想小编看到的跟我如出一辙吧。既然做了HR那肯定朝着最好最优秀的路子走的，很多人说现在HR不好当，没想过自己不仅仅是HR，还是猎师更是心理专家。是企业文化的践行着，在企业中扮演的角色重要到影响企业后续发展。很多人都没意识到企业的圈子里也是需要心理医生，职场猎师，发现人才的能力。//@Aquarius:看过一篇文章说，hr部门确实应该转转型升升级了～等自己强大了之后，我想做那个人。优秀的hr应该不仅是职场猎师，更是心理专家。

看过一篇文章说，hr部门确实应该转转型升升级了～等自己强大了之后，我想做那个人。优秀的hr应该不仅是职场猎师，更是心理专家。

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