赞同你这段，世上无两全法

领导的好坏不做评论。你的领导的好与不好是你个人感受，你能学到东西，也许兴趣相同。致你于你提出的问题，我想说下我的感悟。我读史的时候发现，凡有为之人必有人帮，很多有名的人能出仕往往都是有人荐的。所以，你要选好领导还是选好公司都不重要，而是要选一个他认可你的人，这个才重要。他认可你才会帮你，一个认可你的领导才会提拔你。你在被人识，何尝又不是在识人呢。选一个有发展潜力和认可你的领导，比一个人去另一个陌生的组织里独自奋斗要事倍功倍。

作为大学生的我看法：第一你说对公司有感情，在一个地方呆久了肯定会有感情，无论是工作还是同事，唯一不同的就是所处的环境里接触的人不同，工作方式不同。第二，你说领导让你失望不认可，可能他做事方式和你的不同，他有他的道理，不然公司也不会越来越好，我个人看法：一个好的公司，有一定的发展空间，能当上领导肯定有他的过人之处（排除走关系之类的个例），做这么久的领导经手的事情也很多，看待工作上的事情也不一样吧

个人认为人品更重要，有一位好的领导即便目前待遇不是特别好，我都相信

这是一道选择题，所以看了大家的评论也说说我的想法. 你拥有多年的工作经验，在选择平台时应该从三个方面考虑： 1、公司在行业的竞争力及发展 毕竟一个公司的生存能力越强，你未来的发展才有基础保障，这是前提，也是基础 2、领导 领导好不好，仁者见仁，智者见智，初入职场，领导很重要，能教会你职场技能和工作方法，工作多年，领导好不好就没那么重要，因为领导面对有经验的你更关注的是你的能力对于他来说重不重要，提升自己更为关键 3、核心岗位 如果一直处于公司边缘岗位，那么收入的提升就会受限，选择核心岗位很重要，否则公司再大，领导再好，赚不到钱你还是会犹豫是否要离开. 最后，分析下现在自己最在意的是什么？是钱还是人际关系还是学习新的知识，如果为了多提升技能和收入，领导好不好不重要，职业素养第一要素：尊重你的领导，毕竟公司给了他职位的认同，一定会学到点东西，转换自己的想法，也可以有更好的方式去沟通.如果不差钱，更关注心情是否愉悦，那就看领导是不是能相处得来. 以上，希望对你有帮助

我很赞同你说的，好领导非常重要，切身体会//@李先生:我觉得不对，好的领导为你提供好的成长机会，就算之后这个公司没有你发挥的余地，但是离开后你会更有信心面对将来的工作和机会，好公司虽然给你创造了条件，但是一个长期压制你的领导会处处给你设计绊脚石，会让你慢慢的对工作失去信心，失望至于，你会对你将来的机会产生怀疑和自我否认，不要不相信我说的话！希望能给你帮助！//@孙女士:好的公司比好的领导更重要，好的公司，它的平台更宽广，决定你能走多远，而领导再好，没有很好的发展前景，一切都是徒劳。自己就是典型的例子，因为，我的经理待人很好，同事之间相处的也很好，但是不挣钱，很后悔去年要辞职时因为人情而放弃，等你被生活所迫时，这种感觉更甚

遇上好领导真的很重要，切身体会，能多学东西，团队气氛也好//@孙女士:好的公司比好的领导更重要，好的公司，它的平台更宽广，决定你能走多远，而领导再好，没有很好的发展前景，一切都是徒劳。自己就是典型的例子，因为，我的经理待人很好，同事之间相处的也很好，但是不挣钱，很后悔去年要辞职时因为人情而放弃，等你被生活所迫时，这种感觉更甚

哥们，为什么不坚持一下，把当前的领导熬走呢？

同感，远离垃圾人//@匿名用户:把他怼下来//@马先生:这样的领导也成不了大器，是你的拌脚石，早离开，因为守着这么个鸡巴东西，心情不好 ，干自己喜欢的的工作吧，早日脱离苦海//@匿名用户:好领导比较重要，今年准备离职了，由于受不了领导天天背后给我套小鞋，随时给你挖个坑的领导，还是奉劝大家远离

我觉得不对，好的领导为你提供好的成长机会，就算之后这个公司没有你发挥的余地，但是离开后你会更有信心面对将来的工作和机会，好公司虽然给你创造了条件，但是一个长期压制你的领导会处处给你设计绊脚石，会让你慢慢的对工作失去信心，失望至于，你会对你将来的机会产生怀疑和自我否认，不要不相信我说的话！希望能给你帮助！//@孙女士:好的公司比好的领导更重要，好的公司，它的平台更宽广，决定你能走多远，而领导再好，没有很好的发展前景，一切都是徒劳。自己就是典型的例子，因为，我的经理待人很好，同事之间相处的也很好，但是不挣钱，很后悔去年要辞职时因为人情而放弃，等你被生活所迫时，这种感觉更甚