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我给你科普下，首先楼主问的问题我已经回答别说了，说出来不好，有的公司会比较在意，且新单位会觉得他不懂法，理由有2个。1试用期工资最少也要发百分之80，所以试用期发8块钱转正一般就是10，不是公司说转正也给8就给8的。2入职就要签合同，好公司入职就上社保，结果现在搞的这么被动又对公司无可奈何，证明劳动法不懂。且不签合同上班每天双倍工资这些就不细说了，你自己看去，顺便提一句，提出不同意见可以，但先把别人说东西看懂了，做人堂堂正正光明正大的喷，匿名是什么鬼？//@匿名用户:人家说的是转正后没有给到预期谈的价格，你会不会看啊
18-09-05
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面试时我可以讲出上份工作离职原因吗，原因是转正时老板没按当初约定时给的薪资
所長很多大实话人家都不爱听，你这么说多心的人事会觉得你在暗示，个人感觉别说了，而且你说了人家会觉得你不懂劳动法。要知道实习期工资是转正的百分之80，不是他想给你多少就给你多少的，你试用期发了多少你自己心里没数嘛大兄弟？