招聘面试的问题分为结构化的和非结构化的，结构化的问题是依据岗位胜任要求，企业文化等方面有针对性地设计问题，好处是能通过求职者的回答迅速判断其是否符合要求。非非结构化问题则比较零散，考察面要宽泛很多，但这需要面试官有足够的经验和技巧支撑，否则就成了聊天，一点用都没有。所以你在面试求职者前一定要先自身了解岗位要求等，然后有目的有针对性地设计问题。另外，面试前可以增加一些测评，如人格测评，智力测评等，这样也可以给你提供交流的素材。面试不见得时间越长越好， 抓住重点是最重要的，有时一个问题你往深了层层推进问就能了解对方是否适合。