你好！你们公司我去过，感觉还行吧。 1.新人多：应该是利大于弊吧，新人相对来说容易管理，可塑性强；凡事不要让其受到不良文化的影响； 2.管理相当混乱：可见问题较严重，我认为你们公司的管理体系及制度没有完善建立或者执行不落地； 3.针对你个人的问题，我建议留任继续发展，从个人角度能解决经济压力；从公司角度分析应努力做好工作，切实履行职责，多为管理体制的建设和落地而努力。文化一旦发生改变，环境肯定是要受影响的，这样你的不喜欢自然就成为历史了。可以尝试在集团内部做一场管理体制改革，我认为现阶段有必要这样去做，才能从根本上解决你所提到的问题。企业才能从根本上得到全方位的提升。我想这也是高层希望看到的！ 5.你们集团和我原来管控的集团所遇到的问题差不多，解决后管理起来还是比较顺利的。还是希望你参考吧，随时可以咨询我。祝你工作顺利呀😄！