“正常”还是“不正常”这种两三个字的答案可能并没有意义，就像你问『三十了还不结婚正常么』，那你可能会同时收获这两种不同的答案。 传统上HR在招聘时会很重视求职者职业生涯的连续性，频繁的跳槽会被质疑稳定性。这大概是回答“不正常”的道理所在。 但是很遗憾的是，市面上的烂公司太多了。别说职场新人了，就是很多老油条都难以看透包装看穿一家公司的本性。我们很多时候心怀激情地入职一家公司，用三个月甚至一年时间才最终发觉这家公司无药可救，他们靠坑蒙拐骗在市场上立足——坑客户或者员工。这时候你要么被环境同化，变成坑人的一员，要么跳槽离开。 很多公司的年化离职率超过1000％，在好公司里待久了的人无法理解。 更为遗憾的是，这是一种恶性循环。也就是说，你从一家烂公司离职之后，很有可能会进入另一家烂公司。因为烂公司的职业经历让你的简历越来越难看，你越来越难以进入公认的好公司。这种情况在婚恋领域也存在，跟一个渣男分手，又遇到另一个渣男。这恐怕已经进入社会心理学领域了。 所以说，2年换3家公司是挺常见的事情，但你要说正常么，也不正常，因为会损害你的职业生涯健康。