没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
e先生
浙江/在我们这
请问我们公司每月发的提成公司都会扣除10％左右做为预留，等年底一起发，中间任何原因离职都会拿不到这比钱，请问这样有没有道理属于什么性质？
13477
阅读
4
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#中天控股#这边工资每月发生活费大概50％，其余年底或者离职再发？
7回答
3.3w阅读
#建筑/室内设计#本来的薪资构成是底薪➕提成，面试的公司提成是全部累计到年底发的，请问这样子的公司靠谱吗？
0回答
435阅读
#泰得利通#请问该公司是属于什么性质的呢？
1回答
3999阅读
#职场转型#公司没年假。并且工资结构调整每月发70季度发20年底发10，如辞职可以得到补偿吗
0回答
1511阅读
#超图软件#请问工资怎么发放的，是每月发80％，剩下的20％年底才会发么
3回答
5761阅读
基本工资预留百分之十到年底发！靠谱吗？
1回答
2052阅读
现在在职一家公司，每个月工资只发70％，剩下的30％年底发，请问合法吗？
3回答
8956阅读
离职不发年终奖，我觉得没什么，但是要扣我钱，我好难受
1回答
4804阅读
请问江苏句容博智林是不是要压15％工资年底发？
0回答
1412阅读
正在发声
请问我们公司每月发的提成公司都会扣除10％左右做为预留，等年底一起发，中间任何原因离职都会拿不到这比钱，请问这样有没有道理属于什么性质？
李先生 广东/英国牛津大学圣休商学院/副总经理这是违反劳动法的行为，历年有经历过，除非你签订的是劳务合同，而不是入职协议之类的，内容有大不同。