1、工作能力 工作能力强弱是一个人能否在职场中立足的根本。但是，在职场中，也存在不少工作能力弱，但是通过油嘴滑舌，拍马屁也能在职场中混得风生水起的情况，不管这种人终究在职场中走不远。一旦换了一个领导，可能以后就没有他们什么事了，拍马屁只能是暂时的小人得志。所以，工作能力才是能在职场中生根立足的根本，不管换不换领导，只要你有能力，领导就会需要用到你，工作时需要有人输出才能换来回报的。 2、工作态度 有能力的人，在工作中或多或少都会有一些脾气和个性，尤其是掌握关键业务的人更会如此。作为一个领导，要提拔一个人，不仅会考虑到这个人能不能干活，还会考虑到这个人对自己的权利和利益有没有什么影响。如果领导提拔你之后，你事事都和领导唱反调，和领导作对，这样的下属，哪位领导会提拔你?因为你用起来一点安全感都没有，所以领导宁愿没人用也不会用你。 3、利益平衡 一个人工作能力强，平时的工作态度也很好，接下来领导要考虑的就是利益平衡的问题了。领导在提拔你的时候，会考虑其他人是否对你信服，要平衡各方面的利益。最重要的是，提拔你之后，是否对自己有好处，领导提拔你，就是想在需要用你的时候，你能用心替他办事，能够为他带来更多的利益。如果领导提拔你以后，对自己一点好处都没有，相信领导是不会去提拔这样的下属的。 在职场中，排出非正常的提拔或者潜规则，如果你是一个有能力，工作态度又好，又听话，并且对领导的利益有好处的下属，在领导要提拔用人时，第一个想到的往往就是你。