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个人觉得这个压力跟自己的能力和职业规划有关，如果年轻时选择的是年龄越大，资历经验越多，越受信任的职业，那么婚否育否也只是次要问题，如果30岁以后还在做25岁适用的岗位，那么本身选择可能就出了问题。当我大学刚毕业一年应聘一家北京的大公司时，群面，有一个各方面经验和条件都很优秀的30岁大哥，一样被同岗位拒之门外，但是面试官询问他要不要尝试面试另一岗位主管一职。不管什么时候，年龄有限制或者没限制，还是要看自己的选择是不是与岗位年龄要求和经验要求匹配

你这样说我都想评论下了，什么职业规划没做好，什么选择没与年龄相匹配的职位，这些都不是有个人说了算，也不是每个人都那么幸运。现在确实很多公司很现实，招聘也很直接。比方就算我现在是25岁，已经有小孩了，去面试一家公司或者好几家，很多职位与25岁相吻合，有经验有实力，人家就起不要你呀。只能说，整个社会求职普遍存在很多不公平。

我没有抨击你的意思，我觉得你说这些就有点歧视的意思。我原来干的工作因种种原因不想干了，想改行，必然要从头开始干。难道这也是职业规划有偏颇吗？！再有，谁也不会把自己的人生规划的尽善尽美，都会有出入，难道遇到这种情况还不及时“纠偏”，还要继续“歪”下去吗？！

而且，除了外贸还可以做周边延伸的工作，比如阿比如第三方运营，服务外贸企业，比如到培训公司当讲师，挣的不一定比外贸本身少。//@匿名用户:所以你觉得你的外贸业务工作25岁的不能做，还是35岁的不能做？我做hr的时候，即使招聘外贸主管，老板也表示85年之前的不要。而且外贸很难换公司，你应该知道，哪怕都是外贸，换个产品行业，等于一切重新开始。

所以你觉得你的外贸业务工作25岁的不能做，还是35岁的不能做？我做hr的时候，即使招聘外贸主管，老板也表示85年之前的不要。而且外贸很难换公司，你应该知道，哪怕都是外贸，换个产品行业，等于一切重新开始。

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互联网职场，好像没我们这些学历一般且大龄未婚女青年什么事了，哎……

企业就那么介意大龄未婚女青年吗？录用标准是把工作能力排第一还是把是否婚育排第一？

大龄单身未婚女青年，找个工作它咋就这么费劲呢😂

大龄女青年，未婚未育，找工作八成要被嫌弃了，有没有可能不嫌弃？

未婚未育的大龄女青年就真的很难找到合适的工作吗

难道大龄未婚女青年找工作就没人要吗，呜呜呜！